Najnowszy odcinek Drogi Świadomości to rozmowa Emilii Teofili Nowak z Dominikiem Juszczykiem, poświęcony metodologii Gallup CliftonStrengths oraz praktycznemu wykorzystaniu naturalnych predyspozycji w rozwoju osobistym. Ekspert wyjaśnia, że talenty to powtarzalne wzorce myślenia, odczuwania i działania, które wymagają świadomej pracy, aby przekształcić je z formy niedojrzałej w potężne, dojrzałe mocne strony. Tekst szczegółowo opisuje proces rozwoju oparty na trzech krokach: nazwaniu, uznaniu oraz inwestowaniu w swoje unikalne cechy, podkreślając przy tym wyższość wzmacniania naturalnych zasobów nad próbami naprawiania słabości. Autorzy kładą duży nacisk na budowanie zespołów opartych na mocnych stronach oraz rolę samoświadomości w skutecznym liderstwie, które może być realizowane na wiele różnych sposobów. Całość stanowi inspirujący przewodnik po intencjonalnym życiu i produktywności, zachęcający do traktowania własnego czasu jako ograniczonego zasobu, który warto przeznaczyć na głęboki rozwój i budowanie autentycznych relacji.
Poniżej skrót z rozmowy.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Ja nazywam się Emilia Teofila i to jest kolejny odcinek podcastu Droga Świadomości o rozwoju osobistym.
Dzisiaj razem z Dominikiem Juszczykiem porozmawiamy o talentach Gallupa — czym są, w czym mogą być pomocne i jak je rozwijać.
Zapraszam — wysłuchajcie tego odcinka i koniecznie napiszcie w komentarzu, jak Wam się podobało.
Zaczynamy.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Dominik, muszę Ci powiedzieć od początku, że jestem tak podjarana tą rozmową…
Ostatni raz byłam tak podekscytowana chyba jak w liceum robiłam wywiad z Beatą Kozidrak.
Także poziom emocji jest naprawdę wysoki.
🎤 Dominik Juszczyk:
Mam nadzieję, że nie zawiodę i dostarczę to, czego oczekujesz.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Myślę, że tak.
Samo to, że się widzimy, jest dla mnie czymś bardzo ważnym, bo obserwuję Cię od naprawdę długiego czasu.
To było moje marzenie, żeby z Tobą porozmawiać — tylko wcześniej nie czułam się jeszcze wystarczająco rozwinięta w temacie talentów Gallupa.
Powiem naszym odbiorcom:
jesteś trenerem i facylitatorem talentów Gallupa, pracujesz też z grupami nad produktywnością.
Czy coś jeszcze warto dodać?
🎤 Dominik Juszczyk:
Jedna rzecz, która doszła przez ostatnie lata, to prowadzenie społeczności.
To jest mój ulubiony sposób pracy — budowanie miejsca, gdzie ludzie mogą przejść od wiedzy do działania.
Lubię mówić, że buduję most między wiedzą a działaniem.
Bo wiele osób zdobywa wiedzę, ale niewiele osób faktycznie zaczyna działać.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Czyli można powiedzieć, że masz aktywatora w top 5?
🎤 Dominik Juszczyk:
Aktywatora akurat nie mam wysoko — mam organizatora, uczenie się, osiąganie, dyscyplinę.
I to jest ważna rzecz:
różne talenty mogą prowadzić do tego samego efektu, tylko z różnych motywacji.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Ja w ogóle zaczęłam swoją przygodę z Gallupem na studiach.
W Collegium da Vinci wszyscy mieliśmy obowiązkowo robione te testy.
I samo zobaczenie, co jest we mnie — było dla mnie przełomowe.
Natomiast z rozwojem było już gorzej.
Dlatego chcę Cię zapytać:
co sprawiło, że Ty się tym tematem zająłeś?
🎤 Dominik Juszczyk:
Powiedziałbym: szczęście — ale rozumiane jako gotowość na okazje.
Pierwszy raz zetknąłem się z tym podejściem jeszcze pracując w firmie, na szkoleniu dla liderów.
To nie był jeszcze Gallup, tylko podobne narzędzie.
Mieliśmy tam ćwiczenie „Reflective Best Self” — czyli ludzie z mojego otoczenia opisywali sytuacje, w których byłem najlepszą wersją siebie.
I to było niesamowite.
Bo te opisy pokrywały się z moimi talentami.
To mnie bardzo zaciekawiło.
Zrobiłem certyfikację Gallupa — początkowo po to, żeby być lepszym menedżerem.
Ale potem zaczęły się zgłaszać osoby z zewnątrz.
I po roku–dwóch zrobiłem przejście na własną działalność.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Dzisiaj pracujesz głównie z zespołami?
🎤 Dominik Juszczyk:
Tak.
Najczęściej pracuję z liderem i jego zespołem nad czymś, co nazywamy „strengths-based teams”.
Czyli zespołami opartymi na mocnych stronach.
Ludzie:
- znają swoje talenty
- rozumieją siebie
- rozumieją innych
I wiedzą, jak ze sobą współpracować.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Zatrzymajmy się na chwilę.
Czym właściwie są talenty?
Bo mam wrażenie, że wiele osób myśli:
„ja nie mam żadnego talentu”.
🎤 Dominik Juszczyk:
To wynika z języka.
Bo „talent” kojarzy się z czymś wyjątkowym:
śpiewanie, sport, wystąpienia.
A w psychologii pozytywnej:
👉 talent to naturalny, powtarzalny sposób działania, myślenia i reagowania
Każdy to ma.
🎤 Dominik Juszczyk:
Na przykład:
- ktoś lubi analizować dane
- ktoś lubi poznawać ludzi
- ktoś lubi wymyślać pomysły
To wszystko są talenty.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
U mnie było tak, że kiedy zobaczyłam, że mam na pierwszym miejscu optymizm…
to nagle zrozumiałam wszystkie swoje porażki interpersonalne.
Bo wchodziłam w grupę i mówiłam:
„hej, to jest proste, damy radę!”
A inni… mieli ochotę mnie wyrzucić.
🎤 Dominik Juszczyk:
I to jest klasyczny przykład niedojrzałego talentu.
Bo każdy talent może działać:
- dojrzale
- albo niedojrzale
🎤 Emilia Teofila Nowak:
No właśnie — i co dalej?
Bo wiele osób zatrzymuje się na etapie „mam wynik i… co teraz?”.
🎤 Dominik Juszczyk:
To jest jedno z największych wyzwań.
Gallup daje kierunek, ale nie daje jednej ścieżki.
Natomiast jest proces.
🧠 Proces pracy z talentami:
- Nazwij (Name it)
Zrozum, czym jest Twój talent - Uznaj (Claim it)
Zobacz, jak działa w Twoim życiu - Rozwijaj (Aim it)
Świadomie z niego korzystaj
🎤 Dominik Juszczyk:
I tu bardzo pomaga prosta praktyka:
Raz w tygodniu:
- jedna dobra sytuacja
- jedna trudna sytuacja
I analizujesz:
jakie talenty tam działały.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Ja mam to szczęście, że moje koleżanki mają podobne talenty.
I to niesamowicie przyspiesza rozwój.
🎤 Dominik Juszczyk:
Tak — ale uwaga:
podobne talenty = podobne ślepe punkty.
Dlatego warto mieć też osoby z innymi talentami.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Czyli to trochę jak puzzle.
🎤 Dominik Juszczyk:
Dokładnie.
I co ciekawe — badania pokazują, że najlepsze zespoły to nie te najbardziej różnorodne…
tylko te, które rozumieją swoje talenty i z nich korzystają.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
A co z liderami?
Czy są „talenty liderskie”?
🎤 Dominik Juszczyk:
Nie.
Nie ma jednego zestawu.
Są różne style przywództwa.
I każdy może być liderem — na swój sposób.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
To jest bardzo uwalniające.
🎤 Dominik Juszczyk:
Pod warunkiem, że rozwijasz swoje talenty.
Bo kluczowa jest ich dojrzałość.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Z czym Ty teraz pracujesz?
🎤 Dominik Juszczyk:
Z połączeniem organizatora i uczenia się.
Bo to potrafi prowadzić do prokrastynacji:
zamiast działać — optymalizuję.
Więc uczę się zadawać pytanie:
👉 „jaki jest cel tego celu?”
🎤 Emilia Teofila Nowak:
To jest genialne.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Powiedz jeszcze o tej planszy z tygodniami życia.
🎤 Dominik Juszczyk:
To jest przypomnienie, że życie jest skończone.
Każdy tydzień to jeden kwadrat.
I każda decyzja to wybór, na co przeznaczam swój czas.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
To bardzo poruszające.
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Na koniec — trzy konkretne rzeczy dla ludzi.
🎤 Dominik Juszczyk:
- Przeczytaj swój raport + daj go komuś bliskiemu
- Prowadź dziennik talentów
- Rozmawiaj z ludźmi z podobnymi talentami
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Gdzie Cię znaleźć?
🎤 Dominik Juszczyk:
- dominikjuszczyk.pl
- intencjonalnie.pl
- społeczność na Facebooku
🎤 Emilia Teofila Nowak:
Dziękuję Ci bardzo za rozmowę.
A Was zapraszam do komentarzy — podzielcie się swoimi refleksjami.
Do zobaczenia w kolejnych odcinkach Drogi Świadomości.
